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【工行温度】工行淮北烈山支行多举措做好当前案件防范工作

来源: 2020-05-20 16:50:13

今年以来,工行淮北烈山支行认真贯彻落实上级行各项案防工作部署,将防控责任分解到具体岗位和具体人员,建立健全案件防范重要风险点排查与防控联动机制,真正堵塞发案漏洞,强化网点日常案件防范工作。

一是加强业务培训,提高员工素质。加强规章制度的“刚性”规范教育,围绕“三位一体”的规章制度,强化对“正面有引导,反面有禁止,违规有处罚”三方面的学习,员工人人明白规章制度的“红线”、不可触及的“高压线”,发挥制度刚性制约、震慑作用。发挥思想教育的“柔性”教育效果,按照以人为本的原则,帮助员工认清违规违纪的危害性,算好人生账、经济账、家庭账、亲情账、健康账、自由账等大账、小账,把大道理讲的让员工入心入耳,把小道理使员工心悦诚服,使规章制度的“刚性”规定与思想教育的“柔性”效果有机结合起来,筑牢案件防范基础。

二是强化组织领导,落实案防责任。支行成立案件防范工作领导小组成员,由支行行长担任组长,分管行长,行长助理、网点负责人为成员,明确各责任主体的工作责任。突出抓好措施落实。根据分行要求,结合支行实际情况,认真制定各项工作措施,分解案防风险点、层层签订案防责任书,通过一系列工作部署和措施落实,确保廉政案防工作责任清晰。全面做好责任分解、责任考核和责任追究工作。四是将落实惩防体系的任务纳入绩效考核体系之中,做到日常工作同部署、同监督、同检查。

三是完善相关措施,多岗配合联动。发挥大堂客服经理和保安维护秩序作用。节假日期间,该行安排分管行长、网点负责人、客户经理、运营主管轮流值班,做好大厅内的安全和服务工作,做好突发性事件处置工作,严防案件发生。在平时工作中,为使网点的安保工作更加完善,采取抓教育、抓规范、抓制度、抓考核等措施,进一步加强对保安人员的管理工作。通过细化保安人员岗位职责,规范合同的约束力,明确保安人员落实营业大厅和接送款时段的安全防范、秩序维护等任务,确保对自助区域进行经常性的巡查,提高了处理紧急情况的应变能力。

四是抓住重点环节,确保安全运营。抓好员工行为动态排查工作。认真学习上级行下发的相关文件和通知精神,使每位员工都能认识到开展员工行为动态排查工作的重要性,自觉的投入到此项工作当中,积极配合支行开展员工行为动态排查工作。支行把员工行为动态排查作为支行一项重要的日常工作来抓,本着不留死角,进行认真分析,逐人梳理排查。围绕着安全运营这一“第一要务”,通过案防演练,提高了员工自身的案件防范意识,了解了案件发生时的处置流程,有效增强广大员工的安全防范和自我保护意识,为支行各项业务的安全运营提供了强有力的保障。

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